Consultant rh freelance, V2L Consultant accompagne les entreprises dans leur quête de changement pour devenir ce qu’elles ont rêvé d’être : Les compétences sont un enjeu de différenciation majeure aujourd’hui en termes de recrutement et de rétention des talents, de rayonnement et de pérennité. L’onboarding, les formations de qualité, la marque employeur et la gestion de projets rh sont vos sujets de prédilection mais vous manquez de temps ou de ressources en interne pour accompagner le changement de stratégie de votre entreprise ? Véronique Le Lann, votre consultante vous aide à transformer une idée en projet. Elle est à ce titre, manager d’équipe en management de transition, directrice de projets pour des directions de ressources humaines, des organismes de formations ou des cabinets-conseils.

Dans une démarche de coconstruction et d’implication, nous créons ensemble une expérience apprenante, enrichissante et mémorable pour vos collaborateurs ou clients grâce à :

Des dispositifs de formation cohérents, innovants, sur mesure
Des procédures de conception et de mise en œuvre anticipées
Un suivi de qualité de chaque étape et des parties prenantes du projet
Des livrables esthétiques et structurés pour mettre en valeur vos actions

Nos services

Parcours d’intégration

Création et amélioration de dispositifs de formation

Gestion de projets

Communication et marketing

Tutorat de groupes

Achat/vente de formations

Réalisations

Demander un devis

Nous avons travaillé ensemble

Entreprises, grandes écoles de commerces, organismes de formation, cabinets-conseil de formation

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L’ingénierie de formation en 5 étapes clés

C’est une démarche prévisionnelle qui permet d’imaginer des dispositifs innovants, de proposer des réponses adaptées à l’entreprise, de clarifier et de définir les objectifs, les résultats attendus par les différentes parties prenantes, les facteurs clés de succès, d’expérimenter, d’accompagner les décisions, de planifier, de coordonner le projet et de l’évaluer.

V2L Consultant vous guide avec rigueur, méthode, écoute et empathie. Elle crée pour vous et avec vous, les liens entre la politique de votre entreprise, la politique RH, l’organisation, les différents acteurs, les process à mettre en place, les livrables. Il donne de la cohérence et de la fluidité à votre projet rh ou de formation. L’ensemble des projets menés en équipe à ce jour, ont chacun obtenu, plus de 80% de satisfaction.