Quelques exemples de projets de formation réalisés en formation continue ou initiale avant d’échanger sur les vôtres

Un bachelor en formation initiale Management et Santé

Objectif: Concevoir un programme innovant en management et santé sur 3 ans, opérationnel, conforme aux attentes de la certification RNCP, du marché de l’emploi et du marché de la formation
Population cible: Etudiants de niveau 6 en France
Thématiques: Management général et santé (leadership et management, marketing et communication, droit, connaissance et développement de soi, outils informatiques et de communication, valorisation des compétences professionnelles…)
Modalités pédagogiques: présentiel (oral et écrit), conférences d’entreprises, stages, travaux en mode projet…
Durée/étudiant: 480h/an sur 3 ans
Mission: Cadrage projet, audit et étude de marché, conception de l’architecture du programme, élaboration des processus d’admission, processus RH et de rémunération, guide d’entretien commercial, rédaction site internet, sélection et recrutement des enseignants, direction et coordination pédagogique, création de documents Qualiopi, pilotage et management du projet…

Objectif: Favoriser la prise d’initiative, la création et le pilotage de projets au sein d’établissements de soins, travailler en transversalité entre services
Population cible: Directeurs d’établissement, cadres infirmiers, fonctions support -500 personnes – 3 promotions en simultané
Thématiques: Stratégie, conduite du changement, gestion de projet, management d’équipes, finance, pilotage d’activité, Marketing, qualité, stratégie RH…
Modalités pédagogiques: Présentiel (exposés, témoignages extérieurs et benchmark), conférences décalées, projets d’action collectifs, e-learning, jeu de simulation sur mesure
Durée/participant: 18 mois- 22 jours
Budget géré: 3 millions d’euros
Mission: Interface client, coordination de l’équipe pédagogique (env. 30 intervenants et conférenciers) et des partenaires, bilans, ajustements pédagogiques, animation d’une communauté de tuteurs, organisation du déploiement, mise en place d’un dispositif à la carte de gestion des groupes et de changement de sessions, création de supports de communication, événements (250 personnes en présence du comité exécutif), supervision logistique et administrative

Objectif: Accompagner et sensibiliser les managers sur la nécessité de mettre en place un parcours client et professionnaliser les collaborateurs sur le terrain, sur 4 gestes clés identifiés
Population cible: Managers, managers de proximité, 4500 techniciens au niveau national
Modalités pédagogiques: Information, réunions en présentiel, modules de e-learning, auto-évaluation, jeux pour ancrer les connaissances et les réflexes
Mission: Proposition d’un dispositif de conduite du changement, interface client/prestataire, conseil, réalisation des supports de communication, coordination et suivi de 4 modules digitaux, conception d’un jeu de cartes pédagogiques

Objectif: Intégrer les principes de la qualité de vie au travail dans son management
Population cible: 1200 managers en France
Modalités pédagogiques: Teaser, webinar, modules digitaux
Mission: Customisation de 3 modules existants, coordination des parties prenantes internes et externes à l’entreprise cliente, création de présentations de communication

Objectif: Initier la création d’une communauté internationale de chefs des ventes, créer une émulation, développer le sentiment d’appartenance au Groupe, identifier les besoins futurs en développement des compétences
Population cible: 400 développeurs commerciaux -secteur des services
Thématiques: Négociation et communication
Modalités pédagogiques: Challenge individuel et par équipe via un Serious game (Merchants) dont l’intrigue se déroule à Venise
Mission: Conseil auprès d’une direction commerciale et marketing d’un grand groupe, mise en place d’un plan de communication, coordination des parties prenantes, mise en place d’un questionnaire de satisfaction adapté et de recueil des besoins en formation

Objectif: Créer une culture Groupe, intégrer le management par le sens, renforcer la cohésion et développer l’innovation
Population cible: Comex, Executives (opérations et fonctions support)- 200 collaborateurs – France et Europe
Modalités pédagogiques: Exposés-débats, conférences, témoignages, travaux en intersession, co-développement, méthodologies d’analyse, tests
Durée/participant: 5 jours
Budget géré: 2 millions d’euros
Mission: Pilotage et gestion du projet, ajustements pédagogiques, communication et coordination interne et externe, négociation et contractualisation avec les partenaires, assistance à maîtrise d’ouvrage (Comex), conception de livret participant multilingue…

Objectif: Structurer un parcours d’intégration sur 5 jours pour optimiser le temps des managers, mieux intégrer les nouveaux collaborateurs et attirer les talents dans un marché du recrutement concurrentiel
Population cible: Cadres en provenance de France et de l’étranger
Modalités pédagogiques: Vidéos, démo, ateliers, jeux, sorties extérieures
Durée/participant: 5 jours (3 jours de tronc commun+2 jours spécifiques par département)
Mission: Audit de l’existant (interviews, ateliers, documentation) et définition des rôles, ingénierie pédagogique du parcours